Job satısfactıon and affectıng factors of surgıcal unıt nurses of 3 dıfferent hospıtals in a provınce in medıterranean regıon

OBJECTIVE: This study was planned to investigate the intensive surgical units nurses’ job satisfaction and the affecting factors as a descriptive and correlational type.
METHODS: The sample and the population of the research consisted of a total of 267 nurses including 52 Surgical intensive care nurses, 83 Surgical Operation Room nurses and 132 service nurses working in Surgical Clinics in three hospitals ( 1 University Hospital, 2 State Hospitals) in a province in Mediterranean Region.The entire population was included in the research without applying sampling method.The data was collected through “Detemination of Promotional Characteristics Form” and “Job Satisfaction Scale” which were developed by the researchers. Data were analysed using percentage values, Chi-square test and multiple regression.
RESULTS: Approximate score of intensive care nurses’ job satisfaction was found 167,59±28,16 and job satisfaction of intensive surgical unit nurses was determined as ‘low’.The Factors effecting Job Satisfaction were determined as weekly working hours, the number of seizures in the past month, number of patients to whom day care is given.A significant inequality was not confirmed in the Job satisfaction average level evaluated according to age, education background, working period at the current hospital and number of patients to whom night care is given.It was determined that while Job satisfaction levels of intensive care unit nurses are higher than surgical clinic nurses, job satisfaction levels of clinic nurses are also higher than surgical operating room nurses.
CONCLUSION: Finding out that Job Satisfaction Scale standard grades of nurses working in the surgery units of all three hospitals are quiet low and nurses in the surgery rooms has the lowest grade average brought us that it is necessary to initiate managerial and institutional attempts immediately aiming to increase satisfaction of all nurses and that some proposals be developed with the hope to contribute in developing some measures.

Akdeniz bölgesindeki bir ilde üç farklı hastanenin cerrahi birimlerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve etkileyen faktörler

AMAÇ: Araştırma cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri ve iş doyum düzeylerini etkileyen faktörleri incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı bir tasarımda planlandı.
YÖNTEMLER: Araştırmanın evrenini örneklemini, Akdeniz Bölgesine ait bir ilde yer alan toplam üç hastanede (Bir Üniversite, iki Devlet Hastanesi) görevli 52 cerrahi yoğun bakım, 83 ameliyathane ve 132 cerrahi kliniklerde çalışan Servis Hemşiresi olmak üzere toplam 267 hemşire oluşturdu. Örneklem yöntemine gidilmeden evrenin tamamı çalışmaya dahil edilmiştir. Veriler araştırmacılar tarafından oluşturulan, “Tanıtıcı Özellikleri Belirleme formu” ve “İş Doyum Ölçeği” kullanılarak toplandı. Veriler yüzdelik değerler, ki kare testi ve çoklu regresyon ile analiz edildi.
BULGULAR: Hemşirelerin genel iş doyum puan ortalaması 167.59±28.16 olarak belirlenirken iş doyumlarının “düşük düzeyde” olduğu saptandı. İş doyumuna etkileyen faktörlerin haftalık çalışma saati, son bir ayda tutulan nöbet sayısı ve gündüz bakım verilen hasta sayısı olduğu belirlendi. Yaş, eğitim, hizmete başlama yılı, bulunduğu hastanede çalışma süresi ve gece bakım verilen hasta sayısına göre iş doyum ortalamasında anlamlı farklık saptanmadı. Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyum düzeyleri cerrahi klinik hemşirelerine göre, cerrahi klinik hemşirelerinin iş doyum düzeyleri de ameliyathane hemşirelerine göre daha yüksek olduğu saptandı.
SONUÇ: Üç hastanenin cerrahi birimlerinde çalışan hemşirelerin de iş doyum düzeylerinin düşük saptanması ve ameliyathane hemşirelerini tüm hemşireler arasında en düşük puan ortalamalarına sahip olmaları, tüm hemşireler için doyumu artırmayı ve doyumsuzluğu önlemeyi amaçlayan yönetsel ve kurumsal girişimlerin ivedilikle başlatılması ve önlemlerin geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla bazı öneriler geliştirilmiştir.