J Educ Res Nurs. 2015; 12(3): 175-181 | DOI: 10.5222/HEAD.2015.175

Development of Attitudes Towards Employment of Foreign Nurses Scale

Feride Eşkin Bacaksız, Arzu Kader Harmancı Seren, Aytolan Yıldırım
Istanbul University Florence Nightingale Faculty Of Nursing Department Of Nursing Administration

INTRODUCTION: The purpose of this study is to develop a valid and reliable measuring tool in order to determine nurses’ attitudes towards employment of foreign nurses.
METHODS: Sample of this methodological study consisted of 339 nurses. Content validity of the scale was evaluated via Lawshe’s content validity technique. The stability of the scale was demonstrated via test-retest. Item total score correlation analyses were run to evaluate reliability. Exploratory factor analysis was used to determine factor structure and finally Cronbach’s alpha coefficient values were used for internal-consistency analysis.
RESULTS: According to analyses the scale was developed with 25 items in 4 factors which item total correlations were found between 0.530-0.798, factor loadings were found between 0.489-0.861 and internal consistency values were found between 0.848-0.960.
DISCUSSION AND CONCLUSION: The Attitudes towards Employment of Foreign Nurses Scale was found to be a valid and reliable data collection tool.

Keywords: Health policy, foreign nurse, employment, reliability and validity, attitude.

---

Yabancı Hemşire İstihdamına Yönelik Tutum Ölçeğinin Geliştirilmesi

Feride Eşkin Bacaksız, Arzu Kader Harmancı Seren, Aytolan Yıldırım
İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı

GİRİŞ ve AMAÇ: Bu çalışmanın amacı hemşirelerin yabancı hemşire istihdamına ilişkin tutumlarını belirlemek üzere geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı geliştirmektir.
YÖNTEM ve GEREÇLER: Metodolojik tipteki bu çalışmanın örneklemi klinik alanda çalışan 339 hemşireden oluştu. Ölçeğin kapsam geçerliği, Lawshe tekniği ile incelendi. Zamana karşı geçerliği test re-test ile gösterildi. Güvenirlik için madde toplam puan korelasyon analizleri yapıldı. Faktör yapısını belirlemede açımlayıcı faktör analizi ve son olarak iç tutarlık analizinde de Cronbach’s alpha analizleri kullanıldı.
BULGULAR: Analizler sonucunda; madde korelasyon değerleri 0.530-0.798 arasında, faktör yükleri 0.489-0.861 arasında ve iç tutarlıkları da 0.848-0.960 arasında değişen, dört faktörde toplam 25 maddelik ölçek yapısı oluşturuldu.
TARTIŞMA ve SONUÇ: Yabancı Hemşire İstihdamına Yönelik Tutum Ölçeği’nin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu belirlendi.

Anahtar Kelimeler: Sağlık Politikası, yabancı hemşire, istihdam, geçerlik güvenirlik, tutum.

---

CITE