Job Satisfaction Levels of Nurses and Midwives and Their Ideas About Professional Awareness and Professional Organizations

OBJECTIVE: This study was carried out to learn what nurses and
midwives working in obstetrics and children’s wards think about
professional awareness and professional organizations, and also to
determine their levels of job satisfaction.
METHODS: This descriptive study was carried out in an obstetrics
hospital in Istanbul between January 2007 and March 2007. The sample
group of the study was composed of 102 nurses and midwives who
agreed to participate in the study and who actively work in obstetrics
and children’s wards at the time of the study. Personal information
forms from the nurses and midwives along with the Minnesota Job
Satisfaction Questionnaire were used for data collection.
RESULTS: 34.3% of the participants defined professional awareness
as taking ownership of their jobs and 90.2% stated that they do not
have any professional awareness. It was found that 35.9% attributed
the reason for this to the adverse conditions of the job. Although
92.1% of the nurses who took part in the study deemed professional
organizations necessary, only 24.5% of them were members of an
professional organizations. Among the suggestions for increasing
professional awareness and organizations, offering good introductions
to professional organizations and improving work conditions took the
first place at 22.7%. After analyzing job satisfaction points, departments
worked, educational backgrounds, and the reasons for choosing their
jobs in comparison to the reasons for participating in professional
organizations, the differences between the groups were found to be
statistically significant.
CONCLUSION: The knowledge and attitudes of the nurses’ towards
professional awareness and professional organizations were not at the
desired levels.

Hemşire ve Ebelerin Mesleki Bilinç - Örgütlenmeye Yönelik Görüşlerinin ve İş Doyumlarının Belirlenmesi

AMAÇ: Bu çalışma, kadın-doğum ve çocuk kliniklerinde çalışan hemşirelerin
ve ebelerin mesleki bilinç ve örgütlenme konusundaki görüşlerinin
alınması ve mesleki doyumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.
YÖNTEMLER: Tanımlayıcı tipte olan bu çalışma, İstanbul Anadolu Yakası’ında
bulunan bir kadın doğum hastanesinde Ocak 2007-Mart 2007
tarihleri arasında yapıldı. Araştırmanın örneklemini bu süre içerisinde,
aktif olarak kadın doğum ve çocuk kliniklerinde çalışan, araştırmaya
katılmayı kabul eden toplam 102 hemşire ve ebe oluşturdu. Veri toplama
aracı olarak Hemşire ve Ebe Bireysel Bilgi Formu ve Minnesota İş
Doyum Ölçeği kullanıldı.
BULGULAR: Araştırmaya katılan hemşire ve ebelerin mesleki bilinci,
%34.3 ile mesleğe sahip çıkmak olarak nitelendirdikleri ve mesleklerini
icra edenlerin %90.2’sinin bu bilince sahip olmadığını belirttikleri,
bunun nedenini ise %35.9 oranıyla mesleğin getirdiği olumsuz
durumlara bağladıkları saptandı. Çalışmamıza katılan hemşire ve
ebelerin %92.1’inin mesleki örgütlenmeyi gerekli gördüğü halde ancak
%37.3’ünün herhangi bir mesleki örgüte üye olduğu belirlendi.
Katılımcıların mesleki örgütlenme-bilinci artırmaya yönelik önerileri
arasında %24.5 oranıyla mesleki örgüt tanıtımlarının iyi yapılması
ve çalışma koşullarının düzeltilmesi isteği (%22.7) ilk sırada yer aldı.
Hemşire ve ebelerin iş doyum puanları çalışılan bölümler, öğrenim durumları,
mesleklerini tercih etme nedenleri ve mesleki örgüt katılımlarıyla
karşılaştırıldığında; gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak
anlamlı bulundu (p< 0.05).
SONUÇ: Araştırma sonucunda, hemşire ve ebelerin mesleki bilinç ve
örgütlenmeye yönelik bilgilerinin istendik düzeyde olmadığı belirlenmiştir.